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作为企业要关注内审员,质量管理体系建立后,需要对内审员进行培训和任命。在内部审计实施过程中,不能临时指定少数人为“内审员”。由于质量认证机构在对企业进行认证注册审核时需要查阅审核资料及相关记录,临时内审员没有聘任材料,也没有按规定参加培训,也没有资格证书。 即使实施了内审工作,也只能认定为无效,则企业也无法获得质量认证机构的认可。
内审员在内部审核中具有关键作用,作为最高管理层必须充分认识到这一点。内审员的标准其实不亚于外审员,甚至比外审员要求更高,他们是推动企业质量管理体系有效运行和保持的源泉。内部审核的成功,很大程度上取决于内审员是否能正确理解过程方法,是否能准确把握标准要求,是否具有发现问题的能力,这些都来源于优秀内审员丰富的工作经历、专业知识和人格魅力。
内部审核的第一步是准备工作,主要包括年初制定内审方案、确定内审组、挑选内审员、明确内审工作安排、编制提问单等。公司一般会在年初制定内审方案,明确本年度对公司各部门(甚至延伸到公司的供应商)开展内部审核工作的计划。
一些知名的内审员资格证培训机构包括:中国质量认证中心(CQC)、国际注册内审员协会(IRCA)、中国国际质量认证中心(CIC)等。这些机构提供内审员资格证培训课程,包括ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系等方面的培训。
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